El trabajo en equipo del kinesiologo.

Esta semana presentare algo bastante interesante para los futuros kinesiólogos, algo que tiene que ver con el equipo interdisciplinario y multidisciplinario con el cual ellos se tienen que relacionar constantemente en sus respectivos trabajos, esperando le guste, comienzo mencionando lo siguiente:

Generalmente se desconoce el rol del kinesiólogo y su función, ya que está ligado a la recuperación del movimiento ,ya sea por una patología degenerativa ,por la edad, malas posturas, problemas neurológicos, osteomusculares, etc. en realidad el campo de acción es muy amplio.

Es un pilar importantísimo en la salud, pues forma un nexo entre distintas áreas de la salud.
El equipo de trabajo formado por traumatólogos, psicólogos, médicos, fisioterapeutas, etc. permite la rehabilitación en forma más concreta e integral del paciente, da resultados más esperanzadores.
La formación integral de profesionales éticos y competentes en las distintas especialidades, capaces de relacionarse eficientemente en un equipo de trabajo preocupado del paciente haciendo que su recuperación sea fructífera, teniendo a un enfermo que se ha recuperado física-psíquicamente, motivado 100% para hacer su vida normal, todo esto de acuerdo a las demandas actuales y potenciales de la sociedad.

Hasta pronto amigos.

Carolina Pinto, futura kinesióloga.

No todo es perfecto pero tampoco imposible de superar...

Bueno queridos amigos, esta semana hablare un poco sobre los problemas que acarrea el trabajo en equipo, lamentablemente como en todo, las cosas no siempre pueden salir 100% bien, pero a pesar de los problemas tenemos siempre aspectos que nos son de ventaja.
Algunos problemas en los integrantes del equipo se exhiben cuando estos, presentan falta de participación, escasa innovación, los integrantes están desmotivados, el negativismo, la resistencia al cambio y Rivalidad entre los miembros entre otros.
Pero como personas con espíritus emprendedores que somos no debemos quedarnos
solo con los problemas que he presentado aquí, si no tomar las ventajas del trabajo en equipo, entre ella tenemos que otorga oportunidad de aprendizaje mutuo, favorece la identidad de las personas con su organización, agiliza planes y programas, ahorra tiempo, permite acciones mas asertivas, eficaces y creativas.

Además el trabajo en equipo no enseña variados aprendizajes personales, teniendo en cuenta así lo importante que es aceptar la crítica constructiva, el ser autocríticos, respetar la opinión contraria, el aprender a escuchar, vencer temores y debilidades, y por ultimo nos ayuda a ser flexibles.

Hasta pronto.

¿El trabajo en equipo se puede ver minado por factores desfavorables?

Hola chicos:

Después de comentar las bases del trabajo en equipo, nos queda aun por comentar un tema muy importante, los factores que potencian y los que desfavorecen el trabajo en equipo.

Entre los factores que favorecen o potencian el trabajo en equipo tenemos:

-Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes.

- Conocer la etapa de desarrollo del equipo.

- Organización interna.

- Experiencia.

- Flexibilidad.

- Buen liderazgo.

- Tiempo disponible.

- Coherencia.

- Buen clima interno.

- Participación.

Entre los Factores que dificultan o desfavorecen el trabajo

en equipo están los siguientes:

- Falta de tiempo, lo que conlleva a una falta de asistencia.

- Desconocimiento de la visión, misión, objetivos y metas de la organización.

- Clima laboral inadecuado falta de unidad, lucha por poder, temor, desconfianza.

- Falta o falla en el liderazgo.

- Falta de reconocimiento por parte de los lideres de la organización.

- Fracasos.

Como vemos el trabajo en equipo se ve influido por variados elementos.

Entre los factores que favorecen el trabajo en equipo menciones el liderazgo, elemento clave sin duda, les dejo un blog donde pueden visitar y conocer mas acerca del tema del liderazgo. http://umayorliderazgo.blogspot.com/

Hasta pronto.

Carolina P.